よくある質問

通勤距離や研修期間中での個人の適性や能力、また店舗間のバランス、人員構成等を考慮したうえで決定しますので、ご本人の希望はお聞きすることができません。
但し、将来のキャリアビジョンとして、キャリアプランシート（キャリア志向調査）やキャリアチャレンジ制度（公募制度）により、自らの意思で実現できる可能性もあります。詳しくは、採用担当者にご質問下さい。

年間休日は１１８日。（アニバーサリー休暇及び全社一斉年休６日間を含む。曜日は当社カレンダーによる）
長期休暇については、ＧＷ休暇（５日程度）、夏期休暇・年末年始休暇（各１週間程度）。

土・日は、特に多くのお客様が来店されます。したがって、土・日に「毎週休む」という訳にはいきませんが、もちろん予定に合わせて取得することは可能です。

借上げ社宅制度があります。但し、遠方出身者に限ります。
詳細については、採用担当者にご質問ください。

当社では、２つの軸で社員一人ひとりの評価を行っています。「賞与」に関しては、成果にウエイトを置いて評価を行っていますが、「昇給」・「昇格」に関しては、成果だけの評価ではなく、日々の行動や努力、自分の役割を果たせたかどうかというプロセスにウエイトを置いて、総合的に判断する評価制度を導入しています。

「大阪トヨタ表彰（金賞・銀賞・銅賞・フレッシャーズ賞など）」、「トヨタ自動車表彰（年間優秀賞・特別賞など）」、及び「累計販売台数表彰（累計の販売台数が規定台数を越えるごとに表彰）」などの表彰制度があります。
また、５０歳に達した社員を対象に「リフレッシュ制度」などもあります。

社員自家用車制度があります。当社が販売している新車、及び中古車の購入や車検、点検に適用されます。

当社では法律に則り、育児休業制度が整備されています。

〈過去５年の育児休業取得状況〉
４３名（内、男性３名）の方が取得されています。

軟式野球部・ワンダートレイル部・ゴルフ部・フットボール部・ランニング部・スキー部・マリン部・ボウリング部・バドミントン部・テニス部・釣り部・映画鑑賞部などがあります。